工作越来越难找!从消失的202万个招聘广告说起

发布日期:2019-08-13 15:29   来源:未知   

  今年4月-9月,我们爬取了894万个招聘广告,其中2线城市的招聘广告占比下降最快,50-500人规模企业的招聘广告占比下降最快,民企招聘广告数量占比下降,国企占比不变。横向对比招聘广告在不同行业之间的数量变化,我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响,也能看出长期的转型升级和产业趋势。

  今年4月-9月,我们在前程无忧(51job)平台上共爬取了894万个招聘广告,其中1线线%。

  每年春节后的3-5月是招聘旺季,故有“金三银四”的说法,每年5月之后进入招聘淡季,所以招聘广告数量在4月达到高点。4月全月,我们抓取到了285万个招聘广告,5月下降到208万,6-8月略高于100万,9月仅83万。

  纵向看,从4月到9月,共消失了202万个招聘广告。这其中既有招聘季节性因素,也有经济因素,由于4月之前的数据无法抓取,因此我们无法判断季节性因素和经济因素哪个影响更大。需要说明的是,在求职者人数无法估计的情况下,招聘广告的消失并不代表职位的消失,也可能是因为职位空缺被填补。因此在具体分析中,我们重点用横向对比来看不同的城市分布、企业规模、所有制和行业所反映出的就业情况。

  在消失的202万个招聘广告中,1线线线线变化不大。所以,排除季节性因素之外,我们更应该关注2线城市的就业情况。

  按企业规模划分,500人以下的中小微企业占全部招聘广告的65%,其中150-500人占比22%,50-150人占比27%,50人以下占16%。500人以上的企业招聘广告分布较分散,500-1000人占12%,1000-5000人占11%,5000人以上占10%。所以,从关心就业的角度,我们更应该关注的是500人以下,特别是50-500人的中小企业的经营情况,这类企业的招聘数量占了将近一半。

  横向对比,今年4月-9月,占比下降最多的恰恰就是我们上面说最应该关注的50-500人中小企业:50-150人的小企业占比下降1%,150-500人的中小企业占比下降1.8%,其他规模企业占比不变或上升,50人以下的微型企业占比上升1.5%,10000人以上的超大型企业占比上升1%。

  可见50-500人的中小企业的经营问题和可能带来的就业问题,比大型企业和微型企业更加需要重视。根据央行的数据,今年3季度,全国小微企业贷款余额增速下降至10%(前值为12.2%,去年同期为17.8%),为2009年数据公布以来最低。

  按企业所有制划分,民企在全部招聘广告中占比72%,国企占4%,外资占8%,合资占7%,整体上非公企业(除去国企和政府机关)招聘广告占比超过了90%,可见民营经济在就业和企业数量上的占比贡献巨大。

  横向对比来看,4月-9月,民企的招聘广告数量占比下降0.4%,上市公司占比下降0.9%,合资企业占比上升,国企占比不变,所以单从招聘广告的数量来看,“国进民退”的现象存在但并不明显。

  中小微企业由于同质性高、竞争力差,逆周期的抗风险能力也弱,所以在经济周期性下行、需求走弱、融资环境顺周期性收紧的情况下,中小微企业比大企业更容易出现亏损倒闭是正常现象。今年有所不同是,上半年影子银行整肃、表外融资渠道收紧、环保限产整改,加剧了中小企业的融资困难和经营困难,使得一些本可以勉强存活的中小企业在这轮周期中被出清,这也是事实。10月以来,中央部委和各地政府集中出台了大量民企救助纾困政策,应该说对于中小微企业和民企的经营问题足够重视。

  任何救助政策必然会带来公平和效率的问题,甚至是道德风险和潜在的危机。至于中小企业、民营企业是否应该被救助,这是政治学问题,不是经济学问题。经济学关心的是如果不救助是否会引起系统性金融风险,如果不会,那么我们更应该思考的是如何降低政策的理解偏差和执行偏差,以及如何提升政策的连贯性和可预期性。

  我们计算了招聘平台上60个行业的招聘广告数量的复合增速偏离度(单个行业复合增速-全部行业复合增速),横向对比不同行业之间的招聘广告数量变化,从上到下的复合增速偏离度由负到正、由小到大。

  经过对比可以看出,偏离度为负的行业包括:金融、影视传媒、贸易、玩具、家具家电、建筑工程、采掘冶炼,这些行业今年以来受信用收缩、金融监管、文化监管、地产产业链后周期、环保限产等影响,不具体分析了。

  偏离度为正的行业主要是新经济,既有消费和服务:生活服务、保险、租赁、酒店旅游、餐饮、物业、教育培训、专业服务(咨询、人力、财会)等,也有高端制造:制药、电子、半导体、集成电路、计算机、自动化、通信、计算机服务。

  一些大行业的内部也有分化,比如金融:银行保险证券/投资,说明在金融监管和信用收缩的环境下,子行业的风险和波动性越大,今年的招聘情况也就越差。再比如消费:教育餐饮酒店旅游医疗汽车娱乐休闲奢侈品,反映出经济周期下行过程中可选消费和必需消费的分化。至于消费升级/降级/分级,这些是结构性的,不是周期性的,仅用几个月的数据很难看出来。

  所以,凭借着今年4月-9月的招聘广告数据,我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响,也能看出长期的转型升级和产业趋势。我们在过去的报告中对产业转型有系统和细节的分析,感兴趣的读者可以参考《百年美股3:A股处于哪个时代》和《站在未来的风口上2:风口中的风口》。

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  数据来源有限,无法反映整体的就业情况;招聘广告数量下降不等于职位消失,也可能是职位空缺填补;招聘广告存在季节性波动;

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